賬管家的小編最近投入到人事社保的事務(wù)中，著力為廣大需要了解人事社保和辦理人事社保的朋友們真理文章，希望可以幫助到大家。
　　“我”是社保代理，也可以叫社保代繳服務(wù)，“我”的出現(xiàn)是為了讓社保繳納不再費(fèi)心，以下是一份詳細(xì)的自我介紹。
　　“我”的名字
　　“我”的名字是社保代理，是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心或有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
　　“我”的發(fā)展


　　“我”的發(fā)展，更多的是遵循經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律。企業(yè)愿意額外支付服務(wù)費(fèi)去購(gòu)買“我”的服務(wù)，確實(shí)有其現(xiàn)實(shí)需求： 一是社保事務(wù)相對(duì)復(fù)雜， 各地區(qū)差異大，并且五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策性又很強(qiáng)。二是社會(huì)分工越來越細(xì)， 專業(yè)的人做專業(yè)的事已成必然； 企業(yè)也越來越聚焦主業(yè)，把非核心業(yè)務(wù)外包出去已成為一種趨勢(shì)。三是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理本身也在變革， 從早期的人事管理發(fā)展到戰(zhàn)略人力資源管理階段，人力資源部?jī)A向于聚焦更具戰(zhàn)略性的工作。
　　“我”的資質(zhì)
　　我的專業(yè)名字是“勞動(dòng)保障事務(wù)代理”。
　　《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱代理方），根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托（以下簡(jiǎn)稱委托方），在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為”。
　　“我”的技能
　　1.進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的正常繳納：代買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)；
　　2.進(jìn)行每年社保基數(shù)申報(bào)工作；
　　3.員工工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)、受理、認(rèn)定等手續(xù)辦理；員工工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)及審核手續(xù)辦理；
　　4.給員工提供社保相關(guān)材料，如：醫(yī)保卡、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)；
　　5.協(xié)助員工完成社會(huì)保險(xiǎn)的新版或轉(zhuǎn)移；
　　6.協(xié)助辦理勞動(dòng)用工備案；
　　7.可以根據(jù)客戶需要購(gòu)買當(dāng)?shù)毓e金；
　　8.提供社保政策信息查詢；社保各項(xiàng)待遇與申領(lǐng)的咨詢與指導(dǎo)；提供社保等變更情況的信息查詢及及時(shí)提醒；
　　9.突發(fā)人事案件咨詢處理，勞動(dòng)爭(zhēng)義仲裁思路輔導(dǎo)等。
　　“我”的優(yōu)點(diǎn)
　　1.降低成本，減少事務(wù)性工作，不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；
　　2.減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
　　3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
　　4.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
　　5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
　　6.簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
　　7.分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管、掛靠在專業(yè)的社保代理服務(wù)中心才能購(gòu)買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi)；
　　8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；工資和享受國(guó)家基本的醫(yī)療報(bào)銷，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，享受國(guó)家的福利政策。
　　其它與“我”相關(guān)
　　人社部信息顯示，截至2016年底，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)基金總收入為5.3萬億元人民幣，同比增長(zhǎng)14.7%，總支出為4.7萬億元，同比增長(zhǎng)19.3%。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到9.72億人。人社部預(yù)計(jì)，2017年底我國(guó)社保卡持卡人數(shù)將超10億。
　　2017年人社部將加快建立異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)，確保2017年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診規(guī)定的異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。深入推進(jìn)“五證合一”登記制度改革，健全社保經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系；創(chuàng)新管理手段和服務(wù)方式，加快電子社保建設(shè)步伐，提高社保經(jīng)辦規(guī)范化、信息化、專業(yè)化水平；全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，基本建成全國(guó)全民參保數(shù)據(jù)庫(kù)，真正實(shí)現(xiàn)“一卡通”，為百姓提供更便利的服務(wù)。
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