我國相關(guān)律法規(guī)定，在工商局注冊過的企業(yè)必須繳納稅款，那么怎么才能合理代理記賬呢？財政扶持籌劃就是在法律允許的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營事項(xiàng)的事先籌劃，最終使企業(yè)獲取最大的財政扶持利益。所以都要做合理的財政扶持，下面快創(chuàng)通小編帶大家一起來學(xué)習(xí)一下。
　　2018年10月1號新個稅實(shí)施，個人所得稅財政扶持籌劃有哪些方法？
　　1、 差旅費(fèi)補(bǔ)貼（差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）；
　　是因出差產(chǎn)生的，不計稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的
　　2、 職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅；
　　3、 通訊費(fèi)：
　　單位因工作需要為個人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報實(shí)銷的，暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。
　　單位為個人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。
　　4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)
　　報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅
　　5、 發(fā)票沖抵 （為不實(shí)開支不建議）
  
　　6、 大筆收入分次拿
　　某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后一次取得勞務(wù)報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則
　　應(yīng)納稅所得額
　　30000-30000×20%=24000元
　　應(yīng)納稅額
　　24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元
　　而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。
　　稅務(wù)師評述：根據(jù)《個人所得稅法》，勞務(wù)報酬所得按收入減除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，但對個人取得勞務(wù)報酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規(guī)定計算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對勞務(wù)報酬所得征稅以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。
　　可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分?jǐn)偅黾涌鄢螖?shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省財政扶持支出。
　　7、提高福利降工資
　　西安高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。
　　稅務(wù)師評述：增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費(fèi)需求，又可少繳個人所得稅。
　　8、勞務(wù)報酬工資化
　　西安一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額=（4000-800）×20%=640元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=（4000-2000）×10%-25=175元，與之前相比每月代理記賬465元。
　　9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份
　　某公司業(yè)務(wù)員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分?jǐn)偟?個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元；如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。
　　收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。
　　10、提高三險一金的額度
　　如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度，當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了，這個可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶，各地還有取現(xiàn)機(jī)制，所以提高住房公積金是較好的代理記賬辦法。
　　2019年1月1號社保改嫁稅務(wù)
　　社保財政扶持籌劃有哪些方法？
　　2019年1月起，社保將正式改由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
　　企業(yè)家們整天憂心忡忡，到底該怎么辦??！
　　由于社會保險費(fèi)的征收與員工的工資水平有著密切關(guān)系，因此為了有效控制企業(yè)用工成本，建議企業(yè)可以考慮重新設(shè)計員工收入配比，合理增加員工福利待遇。如：
　　1）調(diào)整部分補(bǔ)貼支出形式
　　按照相關(guān)法律規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出，但對真實(shí)發(fā)生且憑票報銷的相關(guān)補(bǔ)貼等，可并入職工福利費(fèi)用，計算限額稅前扣除。
　　2）合理設(shè)計福利補(bǔ)貼
　　企業(yè)為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經(jīng)營管理費(fèi)用稅前扣除，即使采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，也可作為福利費(fèi)進(jìn)行所得稅處理，而無需納入工資范疇。
　　3）積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險
　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，可以分別在不超過職工工資總額5%以內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。
　　4）重視勞務(wù)費(fèi)支出情形
　　在防控風(fēng)險的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費(fèi)支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。
　　當(dāng)然，最最最最重要的是，一定要依法按時足額給員工繳納社保！
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