2018年10月最新的個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)開(kāi)始執(zhí)行，那么面對(duì)趨于完善的個(gè)人所得稅制度，面對(duì)更加法治的個(gè)人所得稅征收管理，企業(yè)是否還繼續(xù)以傳統(tǒng)的思維方式與模式來(lái)應(yīng)對(duì)呢？不！必須以全新的模式來(lái)實(shí)施個(gè)財(cái)政扶持劃和計(jì)稅申報(bào)。下面快創(chuàng)通小編就和你說(shuō)說(shuō)個(gè)人所得稅代理記賬的思路有哪些，一起來(lái)看看吧。
　　1. 充分利用財(cái)政扶持政策
　　國(guó)家為了協(xié)調(diào)各方面利益，有針對(duì)性地推出了各種優(yōu)惠政策和減免規(guī)定，單位和個(gè)人應(yīng)在充分理解財(cái)政扶持政策的前提下，利用財(cái)政扶持政策，從而降低財(cái)政扶持成本。例如，稅法規(guī)定，單位為員工交納的五險(xiǎn)一金，準(zhǔn)予在應(yīng)納稅所得額中扣除。單位可充分利用上述政策，降低員工當(dāng)前薪金收入，達(dá)到代理記賬目的。
　　2. 個(gè)人工資與薪金及一次性獎(jiǎng)金籌劃
　　我國(guó)目前針對(duì)個(gè)人工資、薪金所得相關(guān)法律規(guī)定采取七級(jí)超額累進(jìn)的稅率。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9 號(hào)），個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪）的，與取得一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資、薪金所得分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由于該種計(jì)稅方法為一種優(yōu)惠辦法，因此，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該辦法只允許使用一次。具體應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
　　第一，如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：
　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
　　第二，如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：
　　應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
　?。?） 規(guī)避一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的無(wú)效區(qū)間
　　規(guī)避一次性獎(jiǎng)金無(wú)效區(qū)間的財(cái)政扶持方法可以采取以下兩種方式。
　　第一，避開(kāi)一次性獎(jiǎng)金無(wú)效區(qū)間，盡量選擇臨界點(diǎn)值作為獎(jiǎng)金的最佳金額。單位可以將超過(guò)臨界點(diǎn)的金額分散至各月，以月工資形式或月獎(jiǎng)金形式發(fā)放，從而達(dá)到代理記賬目的。
　　第二，利用捐贈(zèng)手段降低稅率。稅法規(guī)定：個(gè)人的全年一次性資金是在捐贈(zèng)當(dāng)月發(fā)放的，捐贈(zèng)支出準(zhǔn)予在應(yīng)納稅所得額進(jìn)行抵扣。
　?。?） 合理規(guī)劃月工資與一次性獎(jiǎng)金發(fā)放比例
　　在總收入一定的情況下，合理安排月工資和一次性獎(jiǎng)金比例，能達(dá)到代理記賬目的。因此，財(cái)政扶持就是找到月工資和一次性資金最佳比例，從而有效降低稅率和個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。因?yàn)橐淮涡元?jiǎng)金只允許扣除一個(gè)月的速算扣除數(shù)，原則上先將月工資增加到臨界點(diǎn)，再增加一次獎(jiǎng)金數(shù)額，就可能使全年納稅額最低。由于一次性獎(jiǎng)金無(wú)效區(qū)間的存在，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，新增收入計(jì)入月工資數(shù)額。根據(jù)以上思路，設(shè)計(jì)出常用的收入?yún)^(qū)間代理記賬表，用以安排月工資與一次性獎(jiǎng)金的適用比例。

　　3.勞務(wù)報(bào)酬所得財(cái)政扶持
　　工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬同屬納稅人的收入，兩者的差別主要在于是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在雇傭關(guān)系。在稅務(wù)上，兩者差異主要在于稅率形式不同。勞務(wù)報(bào)酬相關(guān)稅務(wù)規(guī)定如下：第一，勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅所得額規(guī)定。每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。第二，勞務(wù)報(bào)酬所得適用稅率。適用比例稅率，稅率為百分之二十。個(gè)人一次取得勞務(wù)報(bào)酬，其應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)50000元的部分，加征十成。即勞務(wù)報(bào)酬20000元至50000元，適用稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元，勞務(wù)報(bào)酬50000元以上，適用稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。
　　1） 工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬的轉(zhuǎn)換。
　?。?） 拆分勞務(wù)報(bào)酬。
　　4.將一部分收入轉(zhuǎn)化成福利
　　單位可以向員工提供一定培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修費(fèi)用方式，既不增加單位開(kāi)支，也可降低名義工資，達(dá)到代理記賬效果。同樣，單位如能提供上下班班車(chē)、免費(fèi)午餐卡、辦公用設(shè)備等方式，將一部分收入轉(zhuǎn)化成福利，從而降低應(yīng)納稅所得額及適用的稅率。
合理的財(cái)政扶持籌劃不同于偷稅和代理記賬，偷稅要受到法律制裁，代理記賬要受反代理記賬制約，而財(cái)政扶持籌劃則不然，它是在符合國(guó)家立法意圖的情況下進(jìn)行的一種合法的經(jīng)濟(jì)理財(cái)行為。雖然財(cái)政扶持籌劃有很多手段，但很多手段都很難說(shuō)是“保險(xiǎn)”的。原因在于我國(guó)稅務(wù)局官員有很大的自由裁量權(quán)，到底是合法-代理記賬還是偷稅漏稅，界限非常不分明。但通過(guò)利用政府出臺(tái)的財(cái)政扶持政策，代理記賬卻合理合法。但無(wú)論何時(shí)都不要鋌而走險(xiǎn)偷稅漏稅，否則企業(yè)一旦被查，結(jié)局會(huì)得不償失。